在信息洪流奔涌的时代，CMG招聘不仅是一次岗位发布，更是一场面向未来的职业邀约。无论你是深耕内容策划的资深编辑，还是擅长算法推荐的AI工程师，抑或渴望用镜头记录世界的影像创作者，这里都有一片能让灵感落地的土壤。
CMG旗下多语种频道覆盖五大洲，日均触达超10亿受众。加入后，你将不再只是内容的搬运工，而是国际叙事框架的共同设计者——从选题策划到跨文化叙事，你的创意将直接参与塑造全球舆论场。
自研的“MediaMind”智能生产系统，可在3秒内完成多语言字幕生成与情绪分析。技术团队与内容团队零壁垒协作，意味着你无需写代码，也能用AI工具把10小时的素材剪成30秒爆款。
每位新人都配备“双导师”——业务导师负责技能跃迁，资源导师负责人脉拓展。过去两年，内部晋升比例达47%，其中28%的90后已带队跨国项目。
关键词：跨文化叙事、热点预判、数据洞察。你将主导“一带一路”年度专题，用数据模型预测话题生命周期，让故事比事件跑得更快。
关键词：Prompt工程、多模态标注、伦理审查。你的工作是让AI理解“幽默”与“冒犯”的边界，确保每一条机器生成的内容都有人性温度。
关键词：虚拟制片、实时渲染、镜头语法。从世界杯XR解说到元宇宙演唱会，你将把不可能的场景搬进24㎡的绿幕空间。
别只写“负责公众号运营”，改为“通过A/B测试将打开率从12%提升至31%，用户停留时长增长2.4倍”。
附上一份“失败案例复盘”：如何把一个10万+的选题做成只有500阅读，以及你从中提炼出的三条避坑指南。
将视频、H5、数据看板托管在可交互的云端，让HR先体验你的创造力，再读你的文字。
面向全球Top200高校应届生，提供“6个月轮岗+3个月海外驻点”的火箭通道。
5年以上行业经验者，可跳过初试，直接进入“业务场景模拟”环节，用实战代替笔试。
每季度开放48小时极限挑战，优胜者可获“技术合伙人”邀约，直接参与千万级项目分红。
当媒体边界被技术不断重写，CMG招聘寻找的不是“完美匹配”的执行者，而是愿意重新定义规则的人。如果你相信内容可以改变世界，而技术可以让改变更快发生，下一条由你主导的全球热搜，正在CMG等你开机。